Consultoria Organizacional Portugal 2020

Na Tecla, preparamos e submetemos a financiamento, através de um dos 4 programas operacionais temáticos, as candidaturas dos nossos clientes organizacionais – empresas e instituições, apoiando-os em todas as fases: da gestão da candidatura à gestão do projeto, até ao seu encerramento.

Sistema de Incentivos Portugal 2020

A intervenção dos fundos europeus estruturais e de investimento subordinar-se-ão, no âmbito do programa Portugal 2020, no período de programação 2014-2020, a uma lógica de intervenção organizada em torno de 4 Programas Operacionais:

  • PO Competitividade e Internacionalização. O desafio da alteração do perfil de especialização produtiva e do aumento da sua competitividade estará associado, neste novo ciclo, a apoios fundamentalmente direcionados ao investimento empresarial, à produção e difusão de conhecimento científico e tecnológico e à formação empresarial. As empresas estão, na primeira linha dos destinatários do Portugal 2020 – dotação financeira de €4.423 milhões;
  • PO Capital Humano. A longo prazo, a competitividade depende essencialmente das pessoas, da qualidade da sua formação e da sua empregabilidade no mercado de trabalho de uma economia em mutação. Por isso, o Portugal 2020 aposta decisivamente no aumento do Capital Humano – dotação financeira de €3.096 milhões;
  • PO Inclusão Social e Emprego. O desemprego é a sequela mais grave da crise para que fomos arrastados, por anos de adiamento das reformas fundamentais, que deveriam ter acompanhado a nossa migração para o novo regime monetário do euro. Por isso, se destaca um domínio específico da Inclusão Social e o Emprego – dotação financeira de €2.130 milhões;
  • PO Sustentabilidade e Eficiência no Uso dos Recursos. Promoção de um modelo de desenvolvimento sustentável que integre a eficiência na utilização de recursos, a proteção do ambiente e a prevenção de riscos e adaptação às alterações climáticas – dotação financeira de €2.208 milhões.

 

Planos para a Igualdade

  • A implementação de Planos para a Igualdade nas organizações tem como principais objetivos:
    • Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género;
    • Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades profissionais e familiares;
    • Promover mudança comportamentos e desenvolvimento de competências cooperação entre géneros;
  • Os serviços de consultoria organizam-se em torno das seguintes atividades:
    • Diagnóstico à organização sobre a situação em termos de igualdade de género;
    • Conceção e implementação do Plano para a Igualdade, com um conjunto de compromissos da organização em matéria de igualdade de género;
    • Ações de informação/ formação/ sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de comportamentos em torno da temática;
    • Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.

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